廣西華翔貿(mào)易有限公司
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人才建設(shè)
1、華翔公司一般會在什么時間進行招聘？
華翔公司堅持“納天下才、育華翔人”的人才理念，根據(jù)工作需要，會不定期面向社會進行公開招聘。請關(guān)注本站“公告”和“人力資源”欄目及廣西人才網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，開展招聘工作時將第一時間在華翔公司外網(wǎng)發(fā)布公告。
2、華翔公司招聘才去什么形式？流程是怎樣的？
華翔公司在進行公開招聘時，一般采取筆試和面試相結(jié)合的方式，堅持公開平等競爭、嚴格考察、擇優(yōu)錄取的原則，為每位有識之士提供加入到華翔公司的機會。
人才引進程序：審閱簡歷-筆試-初試-復(fù)試-體檢-錄用-通知報到-入職培訓(xùn)
3、華翔公司如何對員工進行績效考評？
華翔公司按月度、季度分層次采用KPI形式對員工進行績效考評，考評結(jié)果與培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)發(fā)展相掛鉤。考評的目的是充分調(diào)動員工工作積極性，全面提升員工綜合素質(zhì)。
4、華翔公司是否會為員工舉辦培訓(xùn)活動？
華翔公司的培訓(xùn)以內(nèi)部培訓(xùn)為主、外部培訓(xùn)為輔的原則，通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，定期不定期組織員工進行新員工培訓(xùn)、任職能力培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、委托培養(yǎng)、戰(zhàn)略性培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、其他形式的學習。積極促進員工提升理論水平、業(yè)務(wù)能力以及自身修養(yǎng)，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長的目標。
